堅持按照軍隊好干部標(biāo)準(zhǔn)選人用人
■蘇梁波 石 慧
用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)。在古田全軍政治工作會議上，習(xí)主席進(jìn)一步明確了軍隊好干部的標(biāo)準(zhǔn)，即對黨忠誠、善謀打仗、敢于擔(dān)當(dāng)、實(shí)績突出、清正廉潔，這為我們培養(yǎng)、選拔和使用干部提供了根本遵循。十年來，軍隊好干部標(biāo)準(zhǔn)深入人心、落地落實(shí)，但如何選準(zhǔn)人、用好人，仍然是我軍建設(shè)發(fā)展面臨的時代課題。推進(jìn)政治整訓(xùn)往深里走、往實(shí)里落，必須堅定不移純凈選人用人政治生態(tài)，堅持按照軍隊好干部標(biāo)準(zhǔn)選人用人，為強(qiáng)軍興軍偉大事業(yè)提供有力人才支撐。
選人用人首先要明確標(biāo)準(zhǔn)
“為人擇官者亂，為官擇人者治?！币允裁礃拥臉?biāo)準(zhǔn)選人、選什么樣的人，歷來是干部工作的首要問題。只有把這個問題解決好、落實(shí)好，才能真正抓住干部工作“牛鼻子”。
我們黨歷來高度重視選賢任能，嚴(yán)格選人用人標(biāo)準(zhǔn)。早在黨的六屆六中全會上，毛澤東同志就明確提出才德兼?zhèn)涞母刹繕?biāo)準(zhǔn)和任人唯賢的干部路線。革命戰(zhàn)爭年代，對黨忠誠、英勇善戰(zhàn)、不怕犧牲的干部就是好干部。社會主義革命和建設(shè)時期，懂政治、懂業(yè)務(wù)、又紅又專的干部就是好干部。改革開放初期，擁護(hù)黨的十一屆三中全會確定的路線方針政策，有知識、懂專業(yè)、銳意改革的干部就是好干部?？茖W(xué)的干部選拔任用標(biāo)準(zhǔn)，為選賢任能、確保干部隊伍質(zhì)量提供了重要保證。我們黨之所以能夠團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)人民創(chuàng)造出舉世矚目的成就，一個重要原因就是始終堅持五湖四海、任人唯賢，聚天下英才而用之。
按什么標(biāo)準(zhǔn)選準(zhǔn)用好干部，關(guān)系軍隊建設(shè)大局。“政治路線確定之后，干部就是決定的因素?！备刹繌?qiáng)則事業(yè)強(qiáng)，人才興則軍隊興。人才是推動我軍高質(zhì)量發(fā)展、贏得軍事競爭和未來戰(zhàn)爭主動權(quán)的關(guān)鍵因素。歷史反復(fù)證明，只有把忠誠可靠、英勇無畏的人才選出來、用到位，部隊建設(shè)才能興旺發(fā)達(dá)，新時代強(qiáng)軍事業(yè)才能不斷向前發(fā)展；反之，如果選人標(biāo)準(zhǔn)變形走樣、用人導(dǎo)向模糊不清，甚至讓投機(jī)者得利、鉆營者上位，就會敗壞部隊風(fēng)氣、貽誤戰(zhàn)斗力建設(shè)、影響強(qiáng)軍事業(yè)發(fā)展。
軍隊好干部標(biāo)準(zhǔn)，立起了選人用人的重要標(biāo)尺。過去一段時間，一些單位選人用人出現(xiàn)這樣那樣的問題，其中重要原因之一就是衡量干部缺乏具體標(biāo)準(zhǔn)，選人用人比較隨意。舉一綱而萬目張，解一卷而眾篇明。軍隊好干部標(biāo)準(zhǔn)的提出，深刻闡明了實(shí)現(xiàn)黨在新時代的強(qiáng)軍目標(biāo)選什么樣的人的重大問題，為部隊全面準(zhǔn)確評價干部、精準(zhǔn)科學(xué)選人用人提供了科學(xué)指南，為干部憑實(shí)績進(jìn)步、靠素質(zhì)立身指明了前進(jìn)方向。
準(zhǔn)確把握軍隊好干部標(biāo)準(zhǔn)的科學(xué)內(nèi)涵
軍隊好干部標(biāo)準(zhǔn)，簡明扼要、高度凝練，思想豐富、立意深遠(yuǎn)，從德、能、勤、績、廉五個維度提出了新標(biāo)準(zhǔn)新要求，描摹出了好干部的時代肖像。這既是理論也是實(shí)踐，既是目標(biāo)也是綱領(lǐng)，既是傳承也是開創(chuàng)，是對我軍干部路線、方針的深化和進(jìn)一步總結(jié)發(fā)展。
對黨忠誠是首要標(biāo)準(zhǔn)。革命軍人講政治、講對黨忠誠，最緊要的是自覺向黨看齊。革命戰(zhàn)爭年代，無數(shù)革命軍人憑著無比堅定的信仰信念信心，為黨和人民事業(yè)舍生忘死；新時代新征程，面對強(qiáng)軍興軍的緊迫形勢和時代任務(wù)，用忠誠詮釋初心，以行動踐行宗旨，是每一名軍隊干部應(yīng)有的政治自覺。作為軍隊好干部，就是要堅定理想信念、政治信仰，堅決聽黨指揮、看齊追隨，真正把忠誠基因鐫刻進(jìn)骨子里、融入到血脈中、落實(shí)在行動上。
善謀打仗是核心能力。軍隊是要打仗的，而且是要能打贏的，軍隊干部必須聚焦主責(zé)主業(yè)，把打仗本領(lǐng)搞過硬。實(shí)現(xiàn)黨在新時代的強(qiáng)軍目標(biāo)、把人民軍隊全面建成世界一流軍隊，必須有一流軍事人才作支撐。作為軍隊好干部，就是要牢固樹立戰(zhàn)斗力這個唯一的根本的標(biāo)準(zhǔn)，瞄準(zhǔn)未來戰(zhàn)場，緊盯強(qiáng)敵對手，思戰(zhàn)謀戰(zhàn)、研戰(zhàn)練戰(zhàn)、抓戰(zhàn)務(wù)戰(zhàn)，不斷提高戰(zhàn)略素養(yǎng)、聯(lián)合素養(yǎng)、指揮素養(yǎng)、科技素養(yǎng)，在真打?qū)崅渲芯毦椭苿俅蜈A的硬功夫，成為備戰(zhàn)打仗的行家里手。
敢于擔(dān)當(dāng)是政治品格。擔(dān)當(dāng)大小，體現(xiàn)著干部的胸懷、勇氣、格調(diào)，有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè)。強(qiáng)軍興軍征程不會一帆風(fēng)順、一馬平川，我們必然要經(jīng)歷重重考驗(yàn)、道道難關(guān)。這就需要軍隊干部主動扛起更重的擔(dān)子、擔(dān)負(fù)更重的責(zé)任，去創(chuàng)造更加輝煌的業(yè)績。作為軍隊好干部，就是要堅持原則、挺膺擔(dān)當(dāng)，面對大是大非敢亮劍，面對矛盾難題能扛事，面對危機(jī)危局沖在前，面對失誤失敗勇?lián)?zé)，在本職崗位上兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇，在關(guān)鍵時刻頂?shù)蒙先?、豁得出去，用?shí)際行動贏得組織信任、官兵信服。
實(shí)績突出是客觀檢驗(yàn)。干部真實(shí)的德才情況日常表現(xiàn)得最充分，評價和使用干部必須看實(shí)績。我們考察評價干部要以能力為標(biāo)尺、用工作去衡量、憑實(shí)績來說話，既要看干了什么事、干了多少事，更要看干成了哪些事、把多少事干成了精品，堅決摒棄把說了當(dāng)干了、把干了當(dāng)干好了，堅決剎住搞形式主義、做表面文章那一套。作為軍隊好干部，就是要勤勉敬業(yè)、求真務(wù)實(shí)，追求卓越、精益求精，不僅要主動想事謀事，把崗位賦予的職責(zé)履行好、把各級交付的任務(wù)完成好，更要勇于干事成事，在工作中立起新標(biāo)準(zhǔn)、力求新跨越、謀求新進(jìn)步，創(chuàng)造出經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)的實(shí)績。
清正廉潔是立身之本。為人是否正派、做事是否干凈，這是事關(guān)黨和軍隊形象的大問題，也是共產(chǎn)黨人為官從政的底線。近年來，少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部出現(xiàn)嚴(yán)重失職失責(zé)、違紀(jì)違法問題，就是因?yàn)榻?jīng)不住誘惑、守不住底線，在廉潔自律上出了問題、破了防線，需要引起高度警醒。作為軍隊好干部，就是要樹立正確的權(quán)力觀、政績觀、事業(yè)觀，堅持黨性原則、恪守公道正派、嚴(yán)于律己修身，清清白白做人、干干凈凈做事、坦坦蕩蕩為官。
把軍隊好干部標(biāo)準(zhǔn)落到選人用人實(shí)踐中去
強(qiáng)軍之道，要在得人。軍隊好干部標(biāo)準(zhǔn)確立后，必須將其貫徹落實(shí)到干部工作各個方面，確立起選人用人的剛性要求，轉(zhuǎn)化為選人用人的有效機(jī)制，貫穿于選人用人的風(fēng)氣建設(shè)，真正把好干部選拔出來、使用起來。
堅持黨管干部、組織選人，把好干部標(biāo)準(zhǔn)立起來。黨管干部、組織選人，是選用干部的基本原則，也是我軍選拔人才的政治優(yōu)勢、成功經(jīng)驗(yàn)?！爸懿慌e，則為失材；知惡不黜，則為禍?zhǔn)肌！币獔猿趾图訌?qiáng)黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格按原則、按政策、按規(guī)矩、按程序選人用人，廣泛聽取意見，尊重群眾呼聲，公道正派、公正用人。要規(guī)范黨委、領(lǐng)導(dǎo)和政治機(jī)關(guān)在選人用人中的權(quán)責(zé)，堅持從政治上培養(yǎng)、考察、使用人才，確保槍桿子始終掌握在對黨忠誠可靠的人手中。
加強(qiáng)精準(zhǔn)知事識人，把好干部選出來。知人才能善用，考準(zhǔn)才能用好。要合理設(shè)置考核標(biāo)準(zhǔn)，按照干部不同類型職責(zé)和崗位特點(diǎn)，突出德的優(yōu)先地位、能的關(guān)鍵指標(biāo)、廉的底線思維，確?？己斯ぷ饔械姆攀?、科學(xué)高效。要創(chuàng)新改進(jìn)考核方法，探索走開干部考核的群眾路線，將考察范圍延伸拓展到長期共事人員、管理服務(wù)對象等，加大沉浸式、調(diào)研式、常態(tài)化近距離考核力度。要注重考核結(jié)果運(yùn)用，堅持考用一致、考管結(jié)合，及時把民主測評、基本評價和考核結(jié)果反饋給領(lǐng)導(dǎo)班子和干部本人，并將考核結(jié)果作為干部選拔任用、評先獎優(yōu)、問責(zé)追責(zé)的重要依據(jù)，形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的濃厚氛圍，最大限度調(diào)動干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
匡正選人用人風(fēng)氣，把好干部用起來。軍隊好干部標(biāo)準(zhǔn)能不能在部隊落地生根，關(guān)鍵是要把真正的好干部放在關(guān)鍵處、用到關(guān)鍵時。要堅持把公道正派貫穿選人用人全過程，進(jìn)一步把用人導(dǎo)向和風(fēng)氣搞純正，營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、施展才華的政治生態(tài)。要堅持優(yōu)秀優(yōu)先、有為有位，對于那些素質(zhì)全面過硬、善于謀戰(zhàn)務(wù)戰(zhàn)、工作實(shí)績突出的干部，敢于打破論資排輩、平衡照顧的舊觀念，該提拔的就提拔、該重用的就重用，特別是優(yōu)秀年輕干部，看準(zhǔn)了就要重點(diǎn)培養(yǎng)，及時放在備戰(zhàn)打仗一線、吃勁要緊崗位和急難險重任務(wù)中摔打錘煉。要把監(jiān)督審查貫徹干部工作全過程，對用人失察失誤的嚴(yán)肅追究責(zé)任，切實(shí)以強(qiáng)有力的制度規(guī)矩保證好干部標(biāo)準(zhǔn)落到實(shí)處。
（作者單位：國防大學(xué)政治學(xué)院）
